适合自己的 ● 才是最好的 新闻动态，洞悉互联网前沿资讯，探寻网站营销规律
小程序开发 软文推广 网站制作 SEO优化 网络推广 公司动态 商业资讯 关于我们

公众号运营 百家号运营 干货分享 站长新闻 科技资讯 解决方案 网站建设 网站优化
当前位置：网站首页 >> 科技资讯

聊聊企业家的三观

日期：2019-11-11 13:18:03 来源：合肥良马网络科技有限公司 官网：https://www.hflmwl.com/ 阅读：2472次
二十多年前我就知道了，我这人当不了企业家，因为那时候我就发现如果我要当企业家，我得把我的三观都好好改一改，可我又不想改。

合肥网站建设随便聊聊几点不同吧：

1. 你最重要的责任是什么?是对家庭的责任吗?

我想这个问题对大多数人来说都是毫无疑问的。你有家庭，有老婆孩子，你是这个组织的核心，你对他们有义务，你当然需要承担起家庭责任。对于大多数人来说，只有家才是自己的，工作，那是劳动交换，我出卖劳动力，挣来工资，谁也不欠谁。

但是对与企业家来说，并不是这样，一旦你建立了一个企业，就会有一大堆人的生活依赖于，你的员工、你的客户、你的供应商，这是一个更大的组织，你对他们都有义务，你需要对他们都负责，也就是说你需要对你的企业，对你的事业负责。这个也不难理解。

不过，问题是这二者之间经常是有冲突的。你虽然知道你应该为整个企业负责，不过你老婆并不认同，她觉得家才是最重要的。

你咋办?

其实选择哪边都不是对错问题，但是选择哪边会决定你是否适合做一个企业家。

这个问题就不展开了，你们自己讨论。

2. 你跟你的员工之间是什么关系?你们是朋友吗?

我曾经这样以为过。08年金融危机以前我那时做得挺不错，活多得干不过来，还是挣了点钱的。08年危机来了以后，所有的公司都在裁员减薪，我的员工都是跟着我一起创业的兄弟，其实更多意义上是我的徒弟，他们的能力基本都是我教的，培养也不容易。所以，我跟大家说：咱们共克时艰，我们不裁员不减薪，大家都积极一点出去找找活，咱们争取顶过去。

结果，我们连吃了12个月白板，这12个月员工们倒是跟我挺团结的，可是到了09年10月份以后，4万亿的刺激计划出来了，订单开始恢复了，我们也开始有活了，结果，我收到了一片的辞职申请。

那些在危机中裁员的企业这时都在拼命的四处挖人，offer给得都很高，那帮小子都来跟我提要求，要么加薪要么走人，两三个月里走了三分之二。

经过这件事儿，我也明白了一个道理：其实不是我想要残酷，现实原本就很残酷，你不对员工残酷，员工也会对你残酷。

我以后能残酷对待他们吗?下次在碰到经济危机的时候，我能第一时间翻脸砍掉他们吗?

这也是个问题，能做到，我就能当个企业家，做不到，那我就还不行。我想来想去，觉得还是把这个问题交给别人去考虑吧，我就当个打工仔算了。

3. 你们知道为啥老板大多有小蜜?

先说一下，其实据我多年的观察，老板里真正意义上的花花公子非常罕见，事实上三十年里我一个也没见到。客户里倒是挺多，很多看着特道貌岸然的倒是经常一肚子男盗女娼。

实际上老板的小蜜有两种完全不同的类型。先说第一类：

很多老板应酬是非常多的，为了搞定客户，喝喝花酒桑拿按摩全套服务也都是常事。如果每次都找不同的小姐，说实在的，健康问题自己放心吗?所以很多应酬多的老板会固定找一个小姑娘，每次都是她陪，解决这方面的担心，这个有个专有名词叫“自备车”。

当然，这种类型的小蜜完全是包养关系，纯的钱色交易，谈不上什么感情。而且，一般这种关系存续的时间也不长，半年一年换一个，避免日久生情尾大不掉。

如果你是一个老板，而且又是个必须要应酬的老板，你怎么决定?包一个还是不包?还是干脆不去应酬?三种选择，决定了你不同的人生轨迹，包一个或者干脆不去应酬都是对的，不包肯定是错的。

再说说第二类：

讲真，其实工作中的男人是最性感的，一个杀伐果断能力出众的男人对女性的杀伤力那是很大很大，很多的女生会爱上自己的老板。前面我也说过，其实员工是非常不可靠的，等你真遇到危机的时候，谁会真正跟你共克时艰啊?爱你的那个女人。

所以真的会有很多老板会跟他的女同事在工作中建立感情，那还真是真爱，我还真见过几例，我觉得那种爱情还真是挺感人。

这里又冒出来一个问题了：

你一个很重要的女助手爱上你了，你怎么处理跟她的感情?拒绝她，还是接受她?

两种答案至少在我看来都是对的(你们可能有不同的看法哈，我理解)，但是两种不同的选择也决定了你是否适合去做一个老板。

当然，类似的问题还有很多很多，我就不一一列了。在很多问题上，企业家都需要做出跟普通人不同的选择，他们的三观跟我们真的不太一样。如果他们都按照我们的三观去做事儿，他们还真走不到今天。

就说到这儿吧。

作者:epro

本文标题：聊聊企业家的三观
本文网址：https://www.hflmwl.com/news/588.html
原创作者：合肥良马网络科技有限公司 版权所有，转载请注明出处，并以链接形式注明。
声明：本页内容由合肥良马网络科技有限公司通过网络收集编辑和原创所得，所有资料仅供用户参考；本站不拥有所有权，也不承认相关法律责任。如您认为本网页中有涉嫌抄写的内容，请及时与我们联系进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系您，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。如果您对SEO优化核心技术文章感兴趣，请点击查看网络推广和网站制作的相关文章，请关注良马科技官网(www.hflmwl.com)
返回列表

推荐文章

相关文章